Wertschätzende Konfrontation in der Führung

Herbert Salzmann

Ziele:

  • Die Teilnehmer erkennen, dass konsequente Führung und ein gutes Betriebsklima kein Widerspruch sind.
  • Die Teilnehmer erkennen ihre charakterliche Disposition im Führungsverhalten und damit zusammenhängende Stärken und Schwächen.
  • Die Teilnehmer bekommen einen klaren Überblick über die relevanten Führungsmodelle und schlüssige Erklärungen der zentralen Begriffe.
  • Die Teilnehmer bekommen klare Leitbilder für ihr Verhalten samt einer geistigen Fundierung, die bis in spirituele Bereiche hineinreicht, je nach Dauer des Trainings.
  • Die Teilnehmer lernen die grundlegenden Techniken des „wertschätzenden Konfrontierens“ erfolgreich anzuwenden, je nach Dauer des Trainings.
  • Die Teilnehmer bereiten konkrete Führungsaktionen vor und werten diese in Folgeseminaren aus, je nach Dauer des Trainings.

Formen des Trainings:

  • Management-Trainings zum Thema „Wertschätzende Konfrontation“ können je nach Vorwissen und angestrebtem Nutzen zwischen 1 und 6 Tagen dauern.
  • Jedes Seminar wird maßgeschneidert.
  • Für den Top-Management-Level biete ich ein hochkomprimiertes Kurzseminar von 2 bis 4 Stunden.
  • Für die gesamte Belegschaft eines Unternehmens biete ich einen Implementierungsprozess einer neuen Führungskultur, der über das Training hinaus auch organisatorische Maßnahmen umfasst, sodass eine echte unternehmensweite Evolution möglich wird.
  • Für einzelne Führungskräfte biete ich auch die Form des Einzelcoaching anstelle bzw. zusätzlich zum Training.

Methoden:

  • Interaktive Vorträge, in denen das wesentlichen Wissens in konzentrierter Einfachheit dargeboten wird
  • Untersuchung von erlebten Situationen, um das Wissen an die eigene Erfahrung anzubinden
  • Verwandeln des Wissens in Können durch Vorbereitung realer Praxissituationen in Form von Rollenspielen
  • Offene Dialoge zu Fragen und Erfahrungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Charakter des Trainings:

  • Die in Impulsreferaten vorgestellten Inhalte räumen mit der Konfusion der Führungsstile auf und bieten ein völlig klares und geistig fundiertes Führungsleitbild für unsere Zeit.
  • Der Weg zur Meisterschaft im wirklich wirksamen Führen kann Jahre dauern. Aber jeder einzelne Entwicklungsschritt führt schon zur Verbesserung der eignen Wirksamkeit.
  • Die Modelle und Konzepte sind deshalb einfach gehalten, damit sie aktionsfähig sind. Alle vorgestellten Konzepte sind klar durchdacht und in Beziehung zueinander gesetzt, sodass ein roter Faden durch die gesamte Konzeption sichtbar wird.